刘海粟小学中层干部岗位竞聘实施方案
一、指导思想
为进一步加强学校中层干部队伍建设,加大干部选拔的民主性,建立健全干部能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制,更好发挥中层干部在学校管理中的积极作用,结合学校实际,遵循“人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一”的人才观,在中层干部管理中引入竞争激励机制,推行中层干部竞聘上岗,特制订本方案。
二、组织领导
为保证中层职位竞争上岗工作的顺利实施,学校成立中层干部竞争上岗工作领导小组和考评小组。
组 长:吴群英、
副 员:吴 静、张明霞、姚华、吴华英、袁 静、
龚小鹰、黄屹慧、陈 阳
三、竞聘岗位与职数:
本次中层公开竞聘岗位为:
1、教师成长中心 副 主任2名
2、课程中心 副主任1名
3、学生中心 主任1名 副主任1名
四、竞聘条件与要求:
1、热爱学校,有强烈的事业心和责任感,勇于吃苦,乐于奉献,坚持原则,务实肯干;
2、具有较高的教育理论水平和教学专业水平,熟悉当前课程改革、教学改革的基本理念,熟练掌握现代教育技术和教学手段。教育观念先进,教学经验丰富,教学成绩优秀。近五年来在区级以上评优课、基本功大赛中获奖,有论文在区级以上评比中获奖或发表。
3. 具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力,能独立组织开展教科研活动。
4、谦虚热情,有团结协作精神,服从意识、大局意识,协调能力强;
5、善于思考,勤于实践,敢于创新,发展意识强;
6、新任中层干部,在四星级和五星级老师中产生,具备一定管理经验,担任过教研组长、部长助理、班主任两年以上,有助理工作经验的,在我校教育教学中作出突出贡献的优先考虑;竞聘主任的必须有担任中层副主任工作的经验。
7、具有大学本科及以上学历,初聘中层年龄在40周岁以下。
五、方法程序:
1、组织准备阶段:
(1)建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。
(2)制定《中层干部竞聘上岗工作方案》。
(3)宣传发动:在校园网公开竞聘中层干部的方案,公开竞聘职位与竞聘条件,明确竞聘程序与方法,使全校教工认识竞聘意义,积极参与竞聘活动。
2、公开报名阶段:
(1)1月21日,公布缺岗情况。
(2)1月22日,中层干部空缺岗位竞聘,采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面材料报送发展中心。材料直接发送邮件至bx****zx@163***
3、资格审查阶段:1月23日。依据竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则,对报名者进行资格审查,确定参加竞聘名单。
4、公布名单阶段:1月24日。公布竞聘人员名单。
5、演讲答辩、民主评议阶段:1月25日下午1:30。竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲答辩,介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等,并进行公开答辩。全体教代会代表,结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。
6、竞聘领导小组进行评议
竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲,结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。
7、张榜公示
张榜公示当选的中层干部名单,公示期为7天。
8、颁发聘书
校长为受聘的中层干部颁发聘书,试用期为一年。
武进区刘海粟小学
2019.1
附:竞聘上岗自荐表
刘海粟小学中层干部竞聘上岗自荐表
2019.1
姓 名 | 性 别 | 年 龄 | |||
学 历 | 毕业学校 | 政治面貌 | |||
原职务 | 申报职务 | ||||
工 作 简 历 | |||||
奖 惩 情 况 | |||||
自 荐 职 务 及 理 由 |