一、指导思想

为进一步加强学校中层干部队伍建设，加大干部选拔的民主性，建立健全干部能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，更好发挥中层干部在学校管理中的积极作用，提高学校管理的质量和效率，促使学校各项工作有序发展并且大幅度提高。结合学校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

二、组织领导

为保证中层职位竞争上岗工作的顺利实施，学校成立中层干部竞争上岗工作领导小组和考评小组。

组  长：吴群英、

副组长：吴  静、张明霞、周庆峰、姚  华

组  员：龚小鹰、周球东、黄屹慧、吴华英

三、竞聘岗位与职数：

本次中层公开竞聘岗位为：

    1、发展中心     主任1名

    2、服务中心     主任1名

    3、质检中心     主任1名

    4、质检中心     副主任1名

    5、课程中心     副主任1名

    6、学生中心     副主任1名

 四、竞聘条件与要求：

1、热爱学校，有强烈的事业心和责任感，勇于吃苦，乐于奉献，坚持原则，务实肯干；

2、具有较高的教育理论水平和教学专业水平，熟悉当前课程改革、教学改革的基本理念，熟练掌握现代教育技术和教学手段。教育观念先进，教学经验丰富，教学成绩优秀。近五年来在区级以上评优课、基本功大赛中获奖，有论文在区级以上评比中获奖或发表。

3. 具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，能独立组织开展教科研活动。

4、谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识，协调能力强；

5、善于思考，勤于实践，敢于创新，发展意识强；

6、新任中层干部，在四星级和五星级老师中产生，具备一定管理经验，担任过教研组长、部长助理、班主任两年以上，在我校教育教学中作出突出贡献的优先考虑；竞聘主任的必须有担任中层副主任工作的经验。

7、具有大学本科及以上学历，初聘中层年龄在40周岁以下。

五、方法程序： 

1、组织准备阶段： 

（1）建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。 

（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》。 

（3）宣传发动：在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

2、公开报名阶段：

（1）1月11日——1月12日，公布缺岗情况。

（2）1月13日——1月15日，中层干部空缺岗位竞聘，采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面材料报送发展中心。（群众举荐必须有三人以上，材料直接发送邮件至bx****zx@163***

3、资格审查阶段：1月16——1月17日。依据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘名单。

4、公布名单阶段：1月18日——1月19日。公布竞聘人员名单。 

5、演讲答辩、民主评议阶段：1月21日上午8：30。竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲答辩，介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等，并进行公开答辩。全体教代会代表，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

6、竞聘领导小组进行评议

竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

7、张榜公示

张榜公示当选的中层干部名单，公示期为7天。

8、颁发聘书

校长为受聘的中层干部颁发聘书，试用期为一年。

武进区刘海粟小学

2016.1

附：下阶段学校将根据本次竞聘情况拟成立青年教师发展指导中心，成员将会在现任中层中产生。